The process starts here
-
Solliciteer! -
Eerste gesprek -
Work analyse -
Contract -
On-boarding
Solliciteer!
Je hebt gekozen voor betekenisvol werk en je hebt gesolliciteerd. Zien wij ook de match, dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Dit heb je met de manager en de teamleider. Het woord zegt het al. We maken hierin kennis met elkaar. Wie ben je? Waar kom je vandaan? Wat is jouw achtergrond? Welke kwaliteiten breng je mee? En we vertellen natuurlijk over Fysicon. Wie wij zijn. Onze normen en waarden en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Eerste gesprek
Tijdens het 1ste gesprek voelden we de klik. Fijn! Dat betekent dat we je uitnodigen voor een 2de gesprek. Dit gesprek is met collega’s van het team. Dit gesprek is inhoudelijk op de functie en jullie beoordelen wederzijds of er een klik is met het team. Voor jou mooi de mogelijkheid om alle vragen die je functie-inhoudelijk hebt af te vuren en voor ons goed om te kijken of jij hebt wat we zoeken. Solliciteer je naar een functie bij de servicedesk? Dan draai je ook meteen een dagdeel mee. Zo leer je alvast je team kennen en proef je wat het werk inhoudt.Voelden we de klik na het eerste gesprek of na het tweede gesprek niet? Dan zijn we niet voor elkaar gemaakt en zullen we contact met je opnemen om dit te laten weten.
Work analyse
Dit is een tussenstap die niet voor iedereen geldt. Functie gerelateerd nemen wij een Personality at Work analyse af. Dit is een onderzoek bestaande uit vragen waaruit wij kunnen lezen hoe jij op je werk bent, omgaat met collega’s en welke werkmentaliteit je hebt. Dit onderzoek zorgt dat je leidinggevende en jijzelf handvatten krijgen om te zien op welke gebieden jij nog coaching kunt gebruiken. Kortom, we krijgen een beter inzicht in jou als persoon.
Contract
Je krijgt een aanbod! Hoe lekker is dat. We zijn het eens en wij vinden dat je bij ons past.
On-boarding
Je hebt getekend en de dag dat je start is afgesproken. Rest ons nog één ding te zeggen… en dat is welkom bij ons team!